Трансформація управління людським капіталом у телекомунікаційних підприємствах під впливом цифровізації
Анотація
Анотація. У статті досліджено теоретико-методологічні основи та практичні аспекти трансформації управління людським капіталом у телекомунікаційних підприємствах, що відбувається під впливом глобальної цифровізації. Окреслено ключові фактори цих змін, включаючи потреби клієнтів, конкурентні виклики та системні інновації. Проаналізовано напрями цифрової трансформації HR-процесів, які охоплюють впровадження штучного інтелекту, Big Data аналітики, гейміфікації та автоматизації рутинних завдань. Особливу увагу приділено впливу цифровізації на формування інноваційно-інтелектуального потоку як домінуючої складової інтегративного розвитку підприємств. Запропоновано аналітичний інструментарій оцінки процесів цифрової трансформації системи управління персоналом. Обґрунтовано необхідність переходу до проактивного адаптивного управління, що базується на нових цифрових компетенціях персоналу та забезпечує сталі конкурентні переваги телекомунікаційних компаній.
Завантаження
Посилання
Artiomova, A. Yu., & Malykhin, M. O. (2024). Otsinka protsesiv tsyfrovoi transformatsii systemy upravlinnia personalom [Assessment of digital transformation processes of the personnel management system]. Ekonomika. Menedzhment. Biznes – Economy. Management. Business, 4 (47) [in Ukrainian].
Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, 27(2), 1–19 [in English].
Kustrich, L. O., & Kustrich, V. I. (2022). Innovatsii v systemi upravlinnia personalom [Innovations in the personnel management system]. Ekonomika ta derzhava – Economy and State, 4, 34–38 [in Ukrainian].
Zlenko, A., Liashchenko, Yu., & Zlenko, Ya. (2024). Osoblyvosti tsyfrovoi transformatsii systemy upravlinnia personalom [Features of digital transformation of the personnel management system]. Publichne upravlinnia: kontseptsii, paradyhmy, rozvytok, udoskonalennia – Public Administration: Concepts, Paradigms, Development, Improvement, 9, 18–31 [in Ukrainian].
Makarenko, T. I., & Soroka, A. M. (2025). Otsinka efektyvnosti metodiv planuvannia resursiv pidpryiemstv haluzi telekomunikatsii [Assessment of the effectiveness of enterprise resource planning methods in the telecommunications industry]. Ekonomika. Menedzhment. Biznes – Economy. Management. Business, 1 (48) [in Ukrainian].
Holoborodko, A. Yu. (2023). Upravlinnia intehratyvnym rozvytkom pidpryiemstv u suchasnii ekonomichnii paradyhmi tsyfrovizatsii [Management of integrative development of enterprises in the modern economic paradigm of digitalization]. Doctoral dissertation. Kyiv: State University of Telecommunications, 523 p. [in Ukrainian].
Mokhd, D. Kh. (2024). Udoskonalennia otsiniuvannia personalu na pidpryiemstvi [Improvement of personnel evaluation at the enterprise]. Bachelor’s qualification thesis. Kyiv: National University of Food Technologies, 93 p. [in Ukrainian].
Forbes Ukraine. (2024–2025). Reitynhy ta novyny kompanii: informatsiino-analitychni materialy [Company ratings and news: analytical materials]. Retrieved from https://forbes.ua/profile/kiivstar-244 [in Ukrainian].
Ukrtelecom. (2024). Zvit pro upravlinnia (zvit kerivnytstva): finansova zvitnist za MSFZ za rik, shcho zakinchyvsia 31 hrudnia 2024 r. [Management report: IFRS financial statements for the year ended December 31, 2024]. Retrieved from https://ukrtelecom.ua/storage/storage/11951/okrema-finansova-zvitnist-2024.html [in Ukrainian].
Переглядів анотації: 90 Завантажень PDF: 44
