Формування системи оплати праці на підприємстві
Анотація
Розглянуто сутність заробітної плати, охарактеризовано її функції та узагальнено підходи до організації оплати праці на підприємствах. Визначено основні елементи моделі системи оплати праці, окреслено чинники, що впливають на вибір прийнятної форми оплати праці. Наголошено на необхідності впровадження нормування праці як умови забезпечення зв’язку заробітної плати з кінцевими результатами праці. Розглянуто пропоновані вітчизняними науковцями варіанти встановлення умов преміювання та розмірів премій. Зазначено, що застосування більшості нових (комбінованих) форм оплати праці потребує наявності на підприємстві ефективної підсистеми оцінювання персоналу та результатів його роботи. Розглянуто перелік індикаторів, що використовуються для оцінювання ефективності сформованої на підприємстві системи оплати праці персоналу.
Завантаження
Посилання
Pyzhova, M. O. (2020). Faktory ta pryntsypy spravedlyvoi oplaty pratsi [Factors and principles of fair remuneration]. Aktualni problemy vdoskonalennia chynnoho zakonodavstva Ukrainy – Actual problems of improving the current legislation of Ukraine, 54, 36–45 [in Ukrainian].
Pro oplatu pratsi: Zakon Ukrainy vid 24.03.1995 r. № 108/95-VR, stanom na 19.08.2022 [On wages: Law of Ukraine from March 24, 1995 No. 108/95-VR as of August 19, 2022]. zakon.rada.gov.ua. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text [in Ukrainian].
Zudova, I. Yu., & Bolgarova, A. S. (2018). Osoblyvosti orhanizatsii oplaty pratsi pratsivnykiv pidpryiemstva [Organization peculiarities of the enterprise workers remuneration]. Ekonomika i suspilstvo – Economy and society, 18, 424–428 Retrieved from https://economyandsociety.in.ua/journals/18_ukr/59.pdf [in Ukrainian].
Litvinov, V. I. (2020). Formuvannia systemy trudovoi motyvatsii v silskohospodarskykh pidpryiemstvakh [Formation of the labor motivation system in agricultural enterprises]. Doctor’s thesis. Kyiv [in Ukrainian].
Onyshchenko, V. (2021). Yaki mozhlyvi formy oplaty pratsi v Ukraini [What are the possible forms of remuneration in Ukraine]. Holobbukh. buhplatforma.com.ua. Retrieved from https://buhplatforma.com.ua/article/7319-formi-oplati-prats [in Ukrainian].
Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy: Kodeks vid 10.12.1971 r. № 322-VIII, stanom na 27.01.2023 r. [Labour Code of Ukraine. Code of December 10, 1971 No 322-VIII as of January 27, 2023]. zakon.rada.gov.ua. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text [in Ukrainian].
Yak vyznachaiutsia vidriadni roztsinky [How to determine piece rates]. (2020). dsp.gov.ua. Retrieved from https://dsp.gov.ua/faq/iak-vyznachaiutsia-vidriadni-roztsinky/ [in Ukrainian].
Bilova, N., Chernyshova, N. (2016). Premiiuvannia pratsivnykiv [Rewarding employees]. Podatky & bukhoblik – Taxes & accounting, 50. Retrieved from https://i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2016/june/issue-50/article-18970.html [in Ukrainian].
Kolot, A. M., & Tsymbaliuk, S. O. (2011). Motyvatsiia personalu [Personnel motivation]. Kyiv: KNEU, 397 pp. [in Ukrainian].
Tsymbaliuk, S. O. (2014). Kompensatsiina model vynahorody za pratsiu: teoretyko-metodolohichni ta prykladni aspekty [Compensation model of remuneration: theoretical, methodological and applied aspects]. Kyiv. KNEU. Retrieved from https://posibniki.com.ua/catalog-kompensaciina-model-vinagorodi-za-pracu [in Ukrainian].
Perehudova, T. (2014). Sotsialni standarty hidnoi oplaty pratsi ta yikh dotrymannia v Ukraini [Social standards of decent wages and their compliance in Ukraine]. Ukraina: aspekty pratsi – Ukraine: Аspects of Labour, 2, 35–40. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2014_2_8 [in Ukrainian].
Переглядів анотації: 414 Завантажень PDF: 506
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
